Calcular Décimo Terceiro

Décimo Terceiro é um benefício que garante que cada trabalhador receba 1/12 (um doze avos) de salário para cada mês trabalhado. Então, se o trabalhador efetuar os 12 meses de trabalho (12/12), sem faltas superiores a 15 dias não justificados, terá direito a receber o 13º salário.

Como Calcular o Décimo Terceiro Para Usar a Calculadora Abaixo

Para determinarmos o valor do décimo terceiro salário, você pega o valor do salário e dividi por 12, o resultado multiplica-se pelo total de meses trabalhados no ano.

Lembrando; horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade e comissões integram o salário base para o cálculo.

Nota: 15 dias ou mais de faltas não justificadas o empregado perde direito ao décimo terceiro proporcional ao mês.

Observação: Para entender o que é alíquota base e alíquota efetiva no cálculo do INSS recomendamos que leia nosso artigo sobre o novo cálculo do INSS.

Vejamos abaixo alguns exemplos:

1º Exemplo: Guilherme tem um salário bruto de R$ 1.200,00, não possui faltas superiores a 15 dias em nenhum mês e não possui nenhum tipo de adicional.

  • Etapa 1: R$ 1.200,00 : 12 = R$ 100,00 (por cada mês trabalhado).
  • Etapa 2: R$ 100,00 x 12 = R$ 1.200,00 (trabalhou todos os 12 meses completos).
  • Etapa 3: R$ 1.200,00 : 2 = R$600,00 (primeira parcela que deverá ser paga até dia 30 de Novembro).
  • Etapa 4: pagamento da segunda parcela descontados: INSS, IRRF e a primeira parcela. R$1.200,00 se enquadra na alíquota de 9% na nova regra do INSS e é isento de IRRF, assim temos: R$ 1.200,00 na alíquota de 9% resulta em  = R$92,33 (valor do desconto do INSS e alíquota efetiva de 7,69%).

Valor final: R$ 1.200,00 – R$ 600,00 (primeira parcela) – R$ 92,33 (INSS) = R$ 507,67.

2º Exemplo: Fernanda recebe salário bruto de R$ 2.500,00 e mais R$ 200,00 de comissão. No mês de fevereiro teve 17 faltas não justificadas e não possui filhos.

  • Etapa 1: R$ 2.700,00 (salário + comissões) : 12 = R$225,00  (por cada mês trabalhado).
  • Etapa 2: R$ 175,00 x 11 = R$ 2.475,00 (trabalhou 11 meses, descontar fevereiro).
  • Etapa 3: R$ 2.475,00 : 2 = R$ 1.237,50 (primeira parcela que deverá ser paga até dia 30 de Novembro).
  • Etapa 4: Pagamento da segunda parcela descontados: INSS, IRRF e a primeira parcela. R$ 2.475,00 se enquadra na alíquota de 12% na tabela do INSS. Devemos fazer os cálculos para ver qual a faixa de IRRF se enquadrará, assim temos: alíquota de 12% de R$ 2.475,00 = R$ 218,64 (valor do desconto do INSS).
  • Cálculo do IRRF no décimo terceiro: R$ 2.475,00 – R$ 218,64 = R$ 2.256,36 (este valor se enquadra na alíquota de 7,5% e com parcela a deduzir no valor de R$ 142,80). Assim temos: R$ 2.256,36 x 0,075 (7,5%) = R$ 169,23 – R$ 142,80 (parcela a deduzir) = R$ 26,43.

Valor final: R$ 2.475,00 – R$ 1.237,50 (primeira parcela) – R$ 218,64 (INSS) – R$ 26,43 (IRRF) = R$ 992,43.

Obs.: Ter ou não filhos, influencia no cálculo exato do IRRF que poderá incidir no cálculo do décimo terceiro salário.

CALCULADORA DE DÉCIMO TERCEIRO
Salário Bruto

Média anual de adicionais

Previdência Privada

Pensão alimentícia descontada em folha de pagamento

Dependentes


O Que é o Décimo Terceiro Salário?

cálculo décimo terceiro: também conhecido como gratificação natalina, é o pagamento de 1/12 de remuneração para cada mês trabalhado (superior a 15 dias trabalhados) e que ao final de um ano será equivalente a um salário extra mensal.

Caso o trabalhador tenha falta igual ou superior a 15 dias no mês, perderá o décimo terceiro equivalente a este.

Exemplo: Empregado que recebe R$ 1.200,00 por mês e trabalhou de Janeiro até Dezembro. Outubro teve 16 faltas não abonadas, então ele receberá 11/12 de décimo terceiro, que equivale ao montante de R$ 1.100,00.

Cálculo: R$ 1.200 / 12 = R$ 100,00 R$ 100,00 x 11 = R$ 1.100,00

Quem Tem Direito de Receber o Décimo Terceiro Salário?

É um direito de todos os trabalhadores, urbanos, rurais ou avulsos (com carteira assinada), pensionistas e aposentados pelo INSS.

Empregados afastados por acidente de trabalho receberá o décimo terceiro salário proporcional ao tempo que exerceu atividade na empresa.

Portanto o restante, será responsabilidade do INSS.

Caso funcionário fique afastado por acidente de trabalho pelo período de um ano, então o INSS pagará todo o 13º salário.

Também tem direito ao décimo terceiro os empregados que recebem auxílio-doença.

Funciona semelhante ao caso anterior, isto é, o empregado recebe o décimo terceiro proporcional ao trabalho realizado na empresa e o restante será pago pelo INSS.

Como é Feito o Pagamento do Décimo Terceiro Salário?

De acordo com a Lei 4.090, de 13/07/1962, o décimo terceiro salário deve ser pago em duas parcelas:

Primeira Parcela

Do dia 1º de Fevereiro até o dia 30 de Novembro ou por ocasião das férias.

Sendo assim é facultativo o atendimento pelo empregador e somente se requerido pelo empregado até o final do mês de Janeiro do ano corrente.

Nesta primeira etapa será pago 50% do valor integral do décimo terceiro salário. Ou seja, o salário base mais comissões, gratificações, horas extras, adicionais sem nenhum desconto; dividido por dois.

Segunda Parcela

Até o dia 20 de Dezembro. Então, aqui serão descontados os encargos tributários (INSS e IRRF) sobre o 13º salário integral.

Exemplo: Pedro deverá receber R$ 1.800,00 de décimo terceiro.

  • Primeira Parcela décimo terceiro: R$ 900,00 (1.800 : 2 = 900)
  • Segunda Parcela décimo terceiro: R$ 753,67. Como R$ 1.800,00 corresponde a 9% do INSS, temos R$ 146,33. Então o cálculo da segunda parcela fica: R$ 1.800,00 – R$ 900,00 (pagamento da primeira parcela) – R$ 146,33 (9% de INSS) = R$ 753,67. O valor de R$ 1.800,00 é isento de IRRF.

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