Simular Cálculo de Rescisão Online

O cálculo de rescisão garante seus direitos ao encerrar um contrato de trabalho, processo essencial que muitos desconhecem completamente.

Pensando nisso, criamos um simulador de rescisão gratuito que revela com precisão o valor que você merece receber, seja qual for o motivo do desligamento, tudo em apenas alguns cliques.

Nosso Simulador de Rescisão: Calcule Exatamente Seus Direitos

Nossa calculadora de rescisão foi desenvolvida para oferecer um cálculo exato da rescisão trabalhista. Pensada para ser intuitiva, ela permite que você obtenha o valor correto da sua rescisão em poucos cliques. Seja para simular rescisão por demissão sem justa causa, pedido de demissão ou acordo mútuo, nossa calculadora trabalhista online fornece resultados precisos para todas as situações.

Para realizar cálculo de rescisão, basta preencher os dados solicitados e obter instantaneamente o valor aproximado que você receberá em sua rescisão de contrato de trabalho.

O Que Você Vai Aprender Neste Artigo

• Como funciona o cálculo da rescisão trabalhista
• Como calcular rescisão de contrato de trabalho corretamente
• Como utilizar nosso simulador de cálculo trabalhista para obter resultados precisos
• Como simular rescisão para diferentes situações (demissão, pedido de demissão, justa causa, acordo)
• Calculadora pedido de demissão: saiba quanto vai receber
• Cálculo exato rescisão: entenda cada verba rescisória
• Direitos trabalhistas demissionais: conheça tudo o que é seu por direito

O Que é a Rescisão do Contrato de Trabalho?

A rescisão contratual ocorre quando o vínculo empregatício entre trabalhador e empregador é encerrado. Este processo é regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pode acontecer por diferentes motivos:

✅ Demissão sem justa causa
✅ Pedido de demissão pelo trabalhador
✅ Dispensa por justa causa
✅ Rescisão indireta (quando o empregador comete faltas graves)
✅ Fim do contrato de experiência
✅ Rescisão por acordo mútuo

Cada modalidade de rescisão trabalhista possui regras e cálculos específicos que determinam quais verbas o trabalhador tem direito a receber. Para evitar erros e prejuízos financeiros, é essencial fazer cálculo de rescisão corretamente, considerando todas as verbas devidas.

Como Calcular Rescisão: Componentes do Cálculo Trabalhista Completo

Saldo de Salário

O saldo de salário é o primeiro componente a ser considerado no cálculo de rescisão online. Corresponde aos dias efetivamente trabalhados no mês do desligamento.

Como calcular o saldo de salário:

• Salário mensal ÷ 30 × número de dias trabalhados
  
• Para fevereiro: usar 28 ou 29 dias conforme o ano
  

Exemplo prático:

• Salário: R$ 3.000,00
  
• Dias trabalhados: 20
  
• Cálculo: (R$ 3.000,00 ÷ 30) × 20 = R$ 2.000,00
  

Férias (Vencidas e Proporcionais)

O cálculo trabalhista completo inclui as férias na rescisão, com diferentes elementos:

1. Férias Vencidas:

• Período completo de 12 meses que não foi gozado
  
• Acréscimo de 1/3 constitucional
  
• Deve ser paga em dobro se estiver no período concessivo
  

2. Férias Proporcionais:

• 1/12 avos por mês trabalhado no período aquisitivo incompleto
  
• Considera-se mês completo fração igual ou superior a 15 dias
  
• Também recebe acréscimo de 1/3
  

Exemplo de cálculo:

• Salário: R$ 3.000,00
  
• Período: 1 ano e 7 meses
  
• Férias vencidas: R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00 (1/3) = R$ 4.000,00
  
• Férias proporcionais: (R$ 3.000,00 ÷ 12 × 7) + 1/3 = R$ 2.333,33
  

13º Salário Proporcional

No cálculo de rescisão, o décimo terceiro proporcional considera os meses trabalhados no ano:

Regras importantes:

• Cada mês corresponde a 1/12 avos
  
• 15 dias ou mais no mês contam como mês completo
  
• Considera-se o período de 1º de janeiro até a data do desligamento
  

Exemplo:

• Salário: R$ 3.000,00
  
• Meses trabalhados no ano: 8 meses e 16 dias (conta-se 9 meses)
  
• Cálculo: R$ 3.000,00 ÷ 12 × 9 = R$ 2.250,00
  

Aviso Prévio

O simulador de rescisão considera o aviso prévio, que pode ser trabalhado ou indenizado:

Proporcionalidade do aviso:

• Até 1 ano: 30 dias
  
• A partir de 1 ano: acréscimo de 3 dias por ano trabalhado
  
• Limite máximo: 90 dias
  

Exemplo:

• Tempo de serviço: 4 anos
  
• Dias de aviso: 30 + (3 × 4) = 42 dias
  
• Salário: R$ 3.000,00
  
• Valor do aviso: R$ 3.000,00 + (R$ 3.000,00 ÷ 30 × 12) = R$ 4.200,00
  

FGTS e Multa de 40%

O cálculo de rescisão inclui o FGTS e a multa quando aplicável:

Componentes do FGTS:

1. Depósito mensal: 8% sobre verbas salariais
   
2. Multa de 40% em caso de demissão sem justa causa (ou 20% em caso de acordo mútuo)
   
3. Incidência sobre 13º e aviso prévio
   

Exemplo:

• Saldo do FGTS: R$ 10.000,00
  
• Multa de 40%: R$ 4.000,00
  
• Depósito sobre verbas rescisórias: R$ 800,00
  

Adicional Noturno Cálculo

Para quem trabalha no período noturno, o cálculo trabalhista completo deve incluir o adicional noturno:

Como calcular:

1. Identifique o número de horas noturnas trabalhadas
   
2. Aplique o adicional mínimo de 20% (pode ser maior conforme convenção coletiva)
   
3. Calcule a média dos últimos 12 meses para a base de cálculo na rescisão
   

Exemplo:

• Salário base: R$ 2.000,00 para 220h mensais
  
• Valor da hora normal: R$ 9,09
  
• Adicional noturno (20%): R$ 1,82
  
• Valor da hora noturna: R$ 10,91
  
• Média mensal de 40h noturnas: 40 × R$ 10,91 = R$ 436,40 adicionais por mês
  
• Na rescisão: considera-se a média dos últimos 12 meses deste adicional
  

Descontos na Rescisão Trabalhista

Ao calcular rescisão de trabalho, é importante considerar os descontos:

INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)

O INSS é um desconto obrigatório que incide sobre diversas verbas rescisórias no cálculo de rescisão, conforme as alíquotas progressivas de 2025:

Verbas com incidência de INSS:

• Saldo de salário
  
• 13º salário proporcional
  
• Aviso prévio trabalhado
  
• Horas extras
  
• Adicional noturno
  
• Comissões e outras verbas salariais
  

Verbas sem incidência de INSS:

• Férias indenizadas
  
• Aviso prévio indenizado
  
• FGTS e multa de 40%
  
• Indenizações previstas em acordos coletivos
  

Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)

O IRRF é calculado separadamente sobre diferentes grupos de verbas no cálculo de rescisão, utilizando a tabela progressiva de 2025:

Tributação normal:

• Saldo de salário
  
• Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
  
• Gratificações habituais
  

Tributação exclusiva:

• 13º salário e suas parcelas

Verbas isentas:

• Indenização de férias
  
• FGTS e multa rescisória
  
• Seguro-desemprego
  
• Indenizações por acordos coletivos
  

Descontos por Faltas e Atrasos

As faltas e atrasos não justificados geram impactos em diversas verbas no cálculo exato de rescisão:

Impactos diretos:

• Desconto do dia não trabalhado
  
• Redução proporcional do DSR (Descanso Semanal Remunerado)
  
• Reflexo no cálculo de férias
  
• Redução na base de cálculo do 13º salário
  

Na contagem de férias: O número de faltas injustificadas durante o período aquisitivo afeta a quantidade de dias de férias a que o trabalhador tem direito, podendo reduzir de 30 para 24, 18 ou 12 dias.

Tipos de Rescisão e Direitos Específicos: Use Nosso Simulador

1. Demissão Sem Justa Causa

Quando o empregador decide pelo desligamento, o funcionário tem direito ao pacote completo de verbas rescisórias. Use nossa calculadora de demissão para verificar seus direitos.

Direitos inclusos:

• Saldo de salário
  
• Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
  
• 13º salário proporcional
  
• Férias vencidas e proporcionais + 1/3
  
• FGTS + multa de 40%
  
• Seguro-desemprego
  

Exemplo prático de cálculo de rescisão sem justa causa:

• Salário: R$ 4.000,00
• Tempo de serviço: 3 anos e 4 meses
• Data de desligamento: 15/03/2025
• Dias trabalhados no mês: 15
• Férias vencidas: Sim (1 período)

Verbas a receber:

• Saldo de salário: R$ 2.000,00 (R$ 4.000,00 ÷ 30 × 15)
• Aviso prévio indenizado: R$ 4.360,00 (30 dias + 9 dias adicionais)
• 13º proporcional: R$ 1.000,00 (R$ 4.000,00 ÷ 12 × 3)
• Férias vencidas: R$ 5.333,33 (R$ 4.000,00 + 1/3)
• Férias proporcionais: R$ 1.466,67 (R$ 4.000,00 ÷ 12 × 4 + 1/3)
• FGTS: Saldo dos depósitos + 40% de multa

Descontos:

• INSS saldo de salário: R$ 178,85 (conforme tabela progressiva 2025)
• INSS 13º salário: R$ 75,00 (7,5% sobre R$ 1.000,00)
• IRRF: Conforme tabela 2025, considerando as deduções

Demissão valor a receber: Para saber exatamente quanto você receberá, utilize nosso simulador de rescisão gratuito.

2. Pedido de Demissão: Quanto Vou Receber?

Uma dúvida comum é “pedi demissão quanto vou receber?” No caso de pedido de demissão, alguns direitos são mantidos, enquanto outros são perdidos. Utilize nossa calculadora pedido de demissão para um cálculo de rescisão adequado.

O que é garantido:

• Saldo de salário
  
• 13º proporcional
  
• Férias proporcionais + 1/3
  
• Férias vencidas + 1/3 (se houver)
  

O que não é devido:

• Aviso prévio (deve ser trabalhado ou indenizado ao empregador)
  
• Multa de 40% do FGTS
  
• Saque do FGTS
  
• Seguro-desemprego
  

Exemplo prático de cálculo de rescisão:

• Salário: R$ 3.500,00
• Tempo de serviço: 1 ano e 5 meses
• Data do pedido: 20/04/2025
• Dias trabalhados no mês: 20
• Férias vencidas: Não

Verbas a receber:

• Saldo de salário: R$ 2.333,33 (R$ 3.500,00 ÷ 30 × 20)
• 13º proporcional: R$ 1.458,33 (R$ 3.500,00 ÷ 12 × 5)
• Férias proporcionais: R$ 2.333,33 (R$ 3.500,00 ÷ 12 × 5 + 1/3)

Descontos:

• INSS saldo de salário: R$ 202,23 (conforme tabela progressiva 2025)
• INSS 13º salário: R$ 109,37 (7,5% sobre R$ 1.458,33)
• IRRF: Conforme tabela 2025, considerando as deduções

Cálculo de Rescisão com pedido demissão: Faça uma simulação de rescisão para entender exatamente o valor que receberá ao pedir demissão.

3. Dispensa por Justa Causa

O cálculo de rescisão com justa causa é o mais restritivo em termos de direitos. Use nossa calculadora trabalhista online para verificar seus direitos nesta situação.

Verbas devidas:

• Saldo de salário
  
• Férias vencidas + 1/3 (se houver)
  

Verbas não devidas:

• Aviso prévio
  
• 13º salário proporcional
  
• Férias proporcionais
  
• Multa do FGTS
  
• Seguro-desemprego
  

Exemplo prático de rescisão por justa causa:

• Salário: R$ 2.500,00
• Tempo de serviço: 1 ano e 8 meses
• Data do desligamento: 10/03/2025
• Dias trabalhados no mês: 10
• Férias vencidas: Sim (1 período)

Verbas a receber:

• Saldo de salário: R$ 833,33 (R$ 2.500,00 ÷ 30 × 10)
• Férias vencidas: R$ 3.333,33 (R$ 2.500,00 + 1/3)

Descontos:

• INSS saldo de salário: R$ 62,50 (7,5% sobre R$ 833,33)
• IRRF: Isento (valor abaixo da faixa de tributação após descontos)

Total a receber: R$ 4.104,16

4. Cálculo de Rescisão por Acordo (Lei 13.467/2017)

Para fazer o cálculo de rescisão por acordo, nossa calculadora de rescisão considera os direitos intermediários:

Direitos na rescisão por acordo:

• Saldo de salário (integral)
  
• Férias proporcionais + 1/3 (integral)
  
• 13º proporcional (integral)
  
• 50% do aviso prévio
  
• 20% de multa do FGTS
  
• Saque de 80% do FGTS
  

Exemplo prático de cálculo de rescisão por acordo:

• Salário: R$ 5.000,00
• Tempo de serviço: 2 anos e 3 meses
• Data do acordo: 25/06/2025
• Dias trabalhados no mês: 25
• Férias vencidas: Não

Verbas a receber:

• Saldo de salário: R$ 4.166,67 (R$ 5.000,00 ÷ 30 × 25)
• 50% do aviso prévio: R$ 2.916,67 (R$ 5.000,00 + (R$ 5.000,00 ÷ 30 × 6)) ÷ 2
• 13º proporcional: R$ 2.500,00 (R$ 5.000,00 ÷ 12 × 6)
• Férias proporcionais: R$ 1.500,00 (R$ 5.000,00 ÷ 12 × 3) + R$ 500,00 (1/3)
• 20% de multa do FGTS (sobre o saldo total)
• Saque de 80% do FGTS

Descontos:

• INSS saldo de salário: R$ 439,59 (conforme tabela progressiva 2025)
• INSS 13º salário: R$ 202,23 (conforme tabela progressiva aplicada a R$ 2.500,00)
• IRRF: Calculado conforme tabela 2025, considerando as deduções

Como Calcular Acerto de Funcionário em Casos Especiais

Funcionários com Remuneração Variável

Para quem recebe comissões, horas extras habituais ou outros adicionais, o cálculo trabalhista completo deve considerar a média dos últimos 12 meses.

Como calcular a média:

1. Some todas as verbas variáveis dos últimos 12 meses
   
2. Divida por 12 para encontrar a média mensal
   
3. Use este valor como base para todos os cálculos
   

Exemplo:

• Salário fixo: R$ 2.000,00
  
• Média de comissões: R$ 1.500,00
  
• Base para cálculos: R$ 3.500,00
  

Trabalho em Regime Parcial

O cálculo de rescisão online para trabalhadores em regime parcial tem algumas particularidades:

Ajustes necessários:

• Proporcionalidade do salário à jornada
  
• Férias proporcionais à jornada
  
• Base de cálculo reduzida para 13º
  

Exemplo prático de rescisão em regime parcial:

• Salário parcial (25h semanais): R$ 1.800,00
• Tempo de serviço: 1 ano e 2 meses
• Tipo de rescisão: Sem justa causa

Verbas rescisórias:

• Saldo de salário proporcional aos dias trabalhados
• Aviso prévio indenizado proporcional
• 13º proporcional considerando a remuneração parcial
• Férias + 1/3 proporcionais à jornada parcial
• FGTS + 40% sobre todas as verbas salariais do período

Contrato Temporário

Para contratos temporários (Lei 6.019/74), o simulador de cálculo trabalho aplica regras específicas:

Considerações especiais:

• Indenização por término antecipado
  
• Férias proporcionais ao período
  
• 13º proporcional garantido
  

Exemplo prático de cálculo de rescisão de contrato temporário:

• Salário: R$ 3.200,00
• Duração prevista: 3 meses
• Rescisão: Término normal do contrato
• Dias trabalhados no último mês: 30

Verbas a receber:

• Saldo de salário do último mês: R$ 3.200,00
• 13º proporcional: R$ 800,00 (R$ 3.200,00 ÷ 12 × 3)
• Férias proporcionais: R$ 800,00 + R$ 266,67 (1/3)
• FGTS: Liberação dos depósitos após o término

Documentos Necessários para Cálculo de Rescisão de Contrato de Trabalho

Para um cálculo de rescisão de contrato de trabalho completo e sem problemas, certos documentos são essenciais. Confira a lista dos documentos necessários para o processo:

Documentos obrigatórios para homologação:

• Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e extrato atualizado da conta vinculada
• Comprovante de recolhimento dos valores relativos ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior
• Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho em 5 vias
• Carteira de Trabalho atualizada com todas as anotações necessárias
• Aviso Prévio ou pedido de demissão
• Carta de Preposto (quando a empresa envia representante)
• Chave de identificação para saque do FGTS
• Exame médico demissional
• Comunicação de Dispensa para o seguro-desemprego (quando aplicável)
• Comprovante de pagamento das verbas rescisórias
• Cópia de acordo ou convenção coletiva (se houver)
• Demonstrativo de parcelas variáveis consideradas para cálculo

A falta de qualquer um desses documentos pode causar atrasos no processo de homologação e, consequentemente, no recebimento das verbas rescisórias.

Prazos Legais para Pagamento da Rescisão

Conhecer os prazos legais é essencial para calcular acerto de funcionário e garantir que seus direitos sejam respeitados. De acordo com o artigo 477 da CLT:

• Aviso prévio trabalhado: pagamento no primeiro dia útil após o término do contrato
• Aviso prévio indenizado: pagamento em até 10 dias da data da notificação da demissão

O descumprimento desses prazos sujeita o empregador ao pagamento de multa equivalente a um salário do empregado.

Indenização Adicional em Casos Específicos

Além do cálculo de rescisão, existem situações que geram direito a indenizações adicionais:

Demissão próxima à data-base

Funcionários dispensados sem justa causa no período de 30 dias que antecede a data-base da categoria têm direito a uma indenização adicional equivalente a um salário mensal.

Exemplo:

• Data-base da categoria: 1º de setembro
• Período protegido: 2 de agosto a 1º de setembro
• Demissão em 15 de agosto: direito à indenização adicional

Cálculo prático:

• Salário: R$ 4.500,00
• Indenização adicional: R$ 4.500,00

Demissão fictícia seguida de recontratação

É considerada fraudulenta a rescisão seguida de recontratação ou permanência do trabalhador em serviço quando ocorrida dentro dos 90 dias subsequentes à data da rescisão. Esta prática pode gerar penalidades para a empresa e direitos adicionais ao trabalhador.

Estabilidades Provisórias: Proteção Contra Demissão

Algumas situações garantem ao trabalhador estabilidade provisória, impedindo a demissão sem justa causa:

Gestante

• Desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto
• Aplica-se mesmo para contratos por prazo determinado
• O desconhecimento da gravidez pelo empregador não afasta o direito à indenização

Exemplo de indenização por demissão de gestante:

• Salário mensal: R$ 3.800,00
• Tempo restante de estabilidade: 6 meses
• Valor da indenização: R$ 22.800,00 (R$ 3.800,00 × 6)

Dirigente Sindical

• Desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato
• Limitada a sete dirigentes e igual número de suplentes

Membro da CIPA

• Desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato
• Aplica-se também aos suplentes

Acidente de Trabalho

• Estabilidade por 12 meses após a cessação do auxílio-doença acidentário
• Necessário afastamento superior a 15 dias e percepção do auxílio-doença acidentário

Exemplo de cálculo de indenização por acidente:

• Salário mensal: R$ 2.900,00
• Tempo restante de estabilidade: 9 meses
• Valor da indenização: R$ 26.100,00 (R$ 2.900,00 × 9)

Doença Grave

• A Súmula 443 do TST presume discriminatória a dispensa de empregado portador do vírus HIV ou outra doença grave que suscite estigma ou preconceito
• Nesses casos, o empregado tem direito à reintegração no emprego

Aviso Prévio Proporcional: Cálculo de Rescisão Detalhado

A Lei 12.506/2011 estabeleceu o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo um elemento importante no cálculo da rescisão trabalhista:

Regra básica:

• Até 1 ano de serviço: 30 dias
• A cada ano adicional: acréscimo de 3 dias
• Limite máximo: 90 dias (após 20 anos de serviço)

Tabela de dias de aviso prévio conforme tempo de serviço:

Tempo de Serviço (anos completos)	Aviso Prévio (dias)
0	30
1	33
2	36
3	39
4	42
5	45
…	…
20 ou mais	90

Importante: O aviso prévio proporcional é aplicado apenas em caso de demissão sem justa causa. Em caso de pedido de demissão, o aviso prévio permanece de 30 dias, independentemente do tempo de serviço.

Como Calcular Acerto de Funcionário em Casos Específicos

Rescisão por Morte do Empregado

Em caso de falecimento do trabalhador, os dependentes habilitados perante o INSS têm direito a receber:

• Saldo de salário
• 13º salário proporcional
• Férias vencidas e proporcionais + 1/3
• Liberação do FGTS (sem multa de 40%)

Exemplo prático de cálculo de rescisão por morte:

• Salário: R$ 3.500,00
• Tempo de serviço: 3 anos
• Data do falecimento: 18/05/2025
• Dias trabalhados no mês: 18
• Férias vencidas: Sim (1 período)

Verbas devidas aos dependentes:

• Saldo de salário: R$ 2.100,00 (R$ 3.500,00 ÷ 30 × 18)
• 13º proporcional: R$ 1.458,33 (R$ 3.500,00 ÷ 12 × 5)
• Férias vencidas: R$ 4.666,67 (R$ 3.500,00 + 1/3)
• Férias proporcionais: R$ 1.400,00 (R$ 3.500,00 ÷ 12 × 4) + R$ 466,67 (1/3)

Descontos:

• INSS saldo de salário: R$ 173,25 (conforme tabela progressiva 2025)
• INSS 13º salário: R$ 109,37 (7,5% sobre R$ 1.458,33)

Observação: A assistência na rescisão contratual é devida aos beneficiários habilitados perante o órgão previdenciário, reconhecidos judicialmente ou previstos em escritura pública.

Rescisão Antecipada de Contrato de Experiência

O cálculo de rescisão varia conforme quem deu causa ao término antecipado:

Se a empresa rescinde:

• Saldo de salário
• 13º proporcional
• Férias proporcionais + 1/3
• Indenização de metade dos dias que faltam até o término do contrato
• 40% de multa sobre o FGTS

Exemplo prático – cálculo de rescisão antecipada pela empresa:

• Salário: R$ 2.200,00
• Contrato de 90 dias
• Rescisão no 45º dia
• Dias trabalhados no último mês: 15

Verbas devidas:

• Saldo de salário: R$ 1.100,00 (R$ 2.200,00 ÷ 30 × 15)
• 13º proporcional: R$ 275,00 (R$ 2.200,00 ÷ 12 × 1,5)
• Férias proporcionais: R$ 275,00 (R$ 2.200,00 ÷ 12 × 1,5) + R$ 91,67 (1/3)
• Indenização por rescisão antecipada: R$ 1.100,00 (metade dos 45 dias restantes)
• FGTS: Depósitos do período + 40% de multa

Descontos:

• INSS saldo de salário: R$ 82,50 (7,5% sobre R$ 1.100,00)
• INSS 13º salário: R$ 20,63 (7,5% sobre R$ 275,00)
• IRRF: Isento (valor abaixo da faixa de tributação após descontos)

Se o empregado rescinde:

• Saldo de salário
• 13º proporcional
• Férias proporcionais + 1/3
• Pode ser obrigado a indenizar o empregador em até 50% dos dias faltantes

Exemplo prático – cálculo de rescisão antecipada pelo empregado:

• Salário: R$ 2.500,00
• Contrato de 90 dias
• Rescisão no 30º dia
• Dias trabalhados no último mês: 30

Verbas devidas:

• Saldo de salário: R$ 2.500,00
• 13º proporcional: R$ 208,33 (R$ 2.500,00 ÷ 12 × 1)
• Férias proporcionais: R$ 208,33 (R$ 2.500,00 ÷ 12 × 1) + R$ 69,44 (1/3)

Descontos:

• INSS saldo de salário: R$ 202,23 (conforme tabela progressiva 2025)
• INSS 13º salário: R$ 15,62 (7,5% sobre R$ 208,33)
• IRRF: Conforme tabela 2025, considerando as deduções
• Indenização devida ao empregador: R$ 1.500,00 (50% dos 60 dias restantes)

Integração de Verbas Habituais no Cálculo de Rescisão

Para um cálculo exato rescisão, é essencial considerar a integração de verbas habituais:

Horas Extras

• Média dos últimos 12 meses
• Integra 13º salário, férias e FGTS
• Exemplo: 46 horas extras mensais a R$ 7,50 = R$ 345,00 adicionais na base de cálculo

Adicional Noturno

• Pago com habitualidade, integra o salário para todos os efeitos
• Base para cálculo de férias, 13º e FGTS

Adicional de Insalubridade/Periculosidade

• Integralmente considerado no cálculo das verbas rescisórias
• Mantido mesmo durante o aviso prévio indenizado

Comissões e Gratificações Habituais

• Calculadas pela média dos últimos 12 meses
• Integram a base de cálculo de todas as verbas rescisórias

13º Salário no Cálculo Trabalhista Completo

O 13º salário é parte fundamental do cálculo de rescisão, com particularidades importantes:

Ausências que Não Afetam o 13º Salário

• Faltas legais e justificadas
• Férias
• Licença-maternidade
• Acidente de trabalho (conforme Súmula 46 do TST)

Recolhimentos e Deduções

• INSS calculado separadamente do salário normal
• Tributação exclusiva na fonte para o Imposto de Renda
• Cálculo separado da remuneração de dezembro (sem permitir somatório)

Casos Especiais

No caso de licença-maternidade, a empresa tem direito ao reembolso da gratificação natalina proporcional ao período correspondente ao salário-maternidade, deduzindo este valor na GPS.

Acerto de Empresa: Como Usar Nosso Simulador de Rescisão

Para fazer cálculo de rescisão online com precisão, siga estas etapas:

1. Preparação dos Dados

Reúna todas as informações necessárias para a simulação rescisão:

• Data de admissão
  
• Último salário
  
• Médias de valores variáveis (adicional noturno, horas extras, etc.)
  
• Férias vencidas
  
• Tipo de rescisão
  

2. Acesse Nossa Calculadora de Demissão

Para começar a simular rescisão:

1. Escolha o tipo de rescisão (demissão sem justa causa, pedido de demissão, etc.)
   
2. Preencha os dados solicitados em cada campo
   
3. Inclua informações sobre adicionais (noturno, insalubridade, etc.)
   
4. Informe dados sobre férias e 13º salário
   

3. Obtenha o Cálculo de Rescisão

Após o processamento, nosso simulador de rescisão mostrará:

• Valores brutos por verba rescisória
  
• Descontos aplicáveis (INSS, IRRF, etc.)
  
• Valor líquido a receber
  
• Direitos adicionais (como seguro-desemprego)
  
• Informações sobre saque do FGTS
  

4. Entenda a Soma Rescisão

O valor a receber na rescisão é a soma de todas as verbas devidas, menos os descontos legais. Nosso simulador de rescisão desmembra cada valor, permitindo que você entenda exatamente como foi calculada a soma rescisão.

Erros Comuns ao Calcular Rescisão de Contrato de Trabalho

1. Na Base de Cálculo

• Esquecer de incluir adicionais fixos (como adicional noturno)
  
• Não considerar médias de variáveis (comissões, horas extras)
  
• Ignorar reajustes salariais recentes
  

2. Nos Prazos

• Cálculo incorreto de aviso prévio proporcional
  
• Erro na contagem de meses para 13º
  
• Desconsideração do período concessivo de férias
  

3. Nas Verbas Devidas

• Confusão entre modalidades de rescisão
  
• Esquecimento de verbas específicas
  
• Erro no cálculo de proporcionalidade
  

Dicas Práticas para Garantir um Cálculo Exato da Rescisão

Para Empregados

1. Mantenha um registro de:
   
   • Horas extras realizadas
   • Adicional noturno recebido
   • Comissões recebidas
   • Benefícios acordados
   • Férias gozadas
2. Documente alterações contratuais:
   
   • Mudanças de cargo
   • Aumentos salariais
   • Alterações de jornada
3. Acompanhe seus direitos:
   
   • Consulte a convenção coletiva
   • Verifique o saldo do FGTS regularmente
   • Mantenha comprovantes de pagamento
4. Antes da rescisão:
   
   • Faça uma simulação rescisão com nossa calculadora
   • Compare com o valor oferecido pela empresa
   • Questione discrepâncias significativas

Para Empregadores

1. Mantenha registros atualizados:
   
   • Folhas de pagamento
   • Controle de ponto
   • Alterações contratuais
2. Observe prazos:
   
   • Pagamento das verbas rescisórias
   • Entrega de documentos
   • Baixa na CTPS
3. Calcule com precisão:
   
   • Use nosso simulador de rescisão
   • Verifique médias variáveis (incluindo adicional noturno cálculo)
   • Confira a legislação atual

Direitos Trabalhistas Demissionais: O Que Você Precisa Saber

Além das verbas rescisórias calculadas por nossa calculadora de rescisão, existem outros direitos trabalhistas demissionais importantes:

Seguro-Desemprego

Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito ao seguro-desemprego, que pode variar de 3 a 5 parcelas, dependendo do tempo trabalhado.

Saque do FGTS

As condições para saque do FGTS variam conforme o tipo de rescisão:

• Demissão sem justa causa: saque integral
• Acordo mútuo: saque de 80%
• Pedido de demissão: não permite saque

Manutenção do Plano de Saúde

O trabalhador demitido sem justa causa tem direito à manutenção do plano de saúde empresarial por um período que varia de acordo com o tempo de contribuição.

Indenização por Dispensa Discriminatória

Presume-se discriminatória a dispensa de empregado portador do vírus HIV ou outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Em caso de dispensa discriminatória, o empregado tem direito à reintegração no emprego.

Homologação da Rescisão

Para contratos com mais de um ano de duração, a homologação deve ser feita no sindicato da categoria ou no Ministério do Trabalho. Na falta destes órgãos, pode ser feita pelo Ministério Público, Defensor Público ou Juiz de Paz.

Recursos Úteis para o Cálculo de Rescisão Trabalhista

Onde Buscar Ajuda

1. Órgãos oficiais:
   
   • Ministério do Trabalho e Emprego
   • Sindicatos da categoria
   • Justiça do Trabalho
2. Profissionais especializados:
   
   • Advogados trabalhistas
   • Contadores
   • Consultores de RH
3. Ferramentas online:
   
   • Nosso simulador de rescisão
   • Calculadora trabalhista online
   • Calculadora de demissão

Perguntas Frequentes (FAQ)

1. Como fazer o cálculo de rescisão em caso de pedido de demissão? Use nossa calculadora pedido de demissão para saber exatamente o valor. O cálculo deve considerar saldo de salário, férias proporcionais com 1/3 e 13º proporcional. Lembre-se que você deverá cumprir o aviso prévio ou indenizar o empregador.

2. Quanto vou receber se for demitido sem justa causa? O valor incluirá todas as verbas rescisórias, incluindo aviso prévio, multa do FGTS e demais direitos. Use nosso simulador de rescisão para um cálculo exato rescisão com seus dados específicos.

3. Pedi demissão, quanto vou receber? O cálculo de rescisão com pedido de demissão, você terá direito ao saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com 1/3 e 13º proporcional. Nossa calculadora de rescisão fornece o valor exato que você receberá nesta situação.

4. Como funciona o aviso prévio proporcional? Além dos 30 dias básicos, soma-se 3 dias por ano trabalhado, até o limite de 90 dias totais. O simulador de rescisão calcula automaticamente este valor.

5. Quais são os prazos para receber o acerto de trabalho? O pagamento deve ser feito até o 10º dia após o término do contrato, sob pena de multa do artigo 477 da CLT.

6. Como calcular o adicional noturno na rescisão? O adicional noturno cálculo na rescisão considera a média dos valores recebidos nos últimos 12 meses. Nosso simulador de cálculo trabalho faz este cálculo automaticamente.

7. Como simular rescisão em caso de acordo mútuo? Utilize nossa calculadora trabalhista online e selecione a opção “rescisão por acordo”. O simulador aplicará as regras específicas desta modalidade, como 50% do aviso prévio e 20% da multa do FGTS.

8. O que é considerado no acerto de empresa? O acerto de empresa inclui todas as verbas devidas ao funcionário no momento da rescisão, como saldo de salário, férias, 13º proporcional, aviso prévio (quando devido) e liberação dos valores do FGTS (quando permitido).

9. Como é calculada a indenização adicional por demissão próxima à data-base? Se você for demitido sem justa causa no período de 30 dias que antecede a data-base da sua categoria, tem direito a uma indenização adicional equivalente a um salário mensal, conforme estabelecido pelo artigo 9º das Leis nº 6.708/79 e 7.238/84.

10. Quais verbas não sofrem desconto de INSS na rescisão? Não há incidência de INSS sobre férias indenizadas, aviso prévio indenizado, FGTS e multa de 40%, e indenizações por acidente de trabalho ou previstas em acordos coletivos.

Conclusão

Calcular a rescisão corretamente é fundamental para garantir que todos os direitos trabalhistas sejam respeitados. Nosso simulador de rescisão gratuito facilita este processo, permitindo que você obtenha um cálculo exato rescisão em poucos cliques.

Seja para entender quanto vai receber em uma demissão sem justa causa, ou para responder à pergunta “pedi demissão quanto vou receber?“, nossa calculadora de rescisão é a ferramenta ideal para simular todos os cenários possíveis.

Para ter certeza de que seu cálculo de rescisão trabalhista está preciso, considere:

1. Verificar a legislação atual
2. Consultar profissionais quando necessário
3. Manter documentação organizada
4. Conhecer seus direitos básicos
5. Utilizar nosso simulador de rescisão para comparar valores

Lembre-se que cada caso é único e pode haver particularidades específicas. Use nossa calculadora trabalhista online como ponto de partida para um cálculo exato da rescisão trabalhista. Em caso de dúvidas complexas ou valores significativos, é sempre recomendável buscar orientação profissional especializada.

Faça agora mesmo sua simulação de rescisão e descubra exatamente quais são seus direitos!

Nosso simulador de rescisão trabalhista atualizado com as tabelas de INSS e IRRF de 2025 garantirá que você tenha acesso ao cálculo de rescisão com todos os valores devidos conforme a legislação vigente. Não deixe de utilizar essa ferramenta essencial para garantir que todos os seus direitos trabalhistas demissionais sejam respeitados.

Lembre-se que a informação é o seu maior aliado na hora de encerrar um contrato de trabalho. Com o conhecimento correto sobre como calcular rescisão de contrato de trabalho, você estará preparado para qualquer situação e poderá tomar decisões conscientes sobre seu futuro profissional.

Para qualquer dúvida adicional sobre como calcular o acerto de funcionário ou sobre o funcionamento da nossa calculadora pedido de demissão, nossa equipe está sempre à disposição para ajudar. Conte conosco para tornar esse momento de transição o mais tranquilo possível!